2023년도 최저시급 시간급 5% 인상! 내 최저월급은 얼마?

매년오르는 최저시급,

2023년도 최저시급은 얼마일까요?

 

최저시급 결정 근거

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'최저임금위원회'에서는 매년 최저임금을 재설정합니다.

최저임금안은 '당해년도의 경제성장률 전망치 + 소비자 물가상승률 전망치 - 취업자 증가율 전망치'를 기준으로 결정됩니다.

 

꼭 이 공식 그대로 적용되는 것은 아니고, 여기에 연도별 물가상승률 전망치 등등 당해년도 시점에서 고려되는 몇가지 수치들을 종합적으로 놓고 판단한다고 합니다.

 

 

 

2023년도 최저시급의 경우, '22년 경제성장률 전망치 2.7% + 22년 소비자 물가상승률 전망치 4.5% - 22년 취업자 증가율 전망치 2.2%'를 근거로 노사 협의 끝에 결정되었습니다.

 

1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에서는 '최저임금위원회'에서 정한 최저시급을 반드시 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 고용주에게는 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

 

 

2023년 적용 최저시급 (월 단위 환산 시)

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2023년 최저시급은 9,620원으로,

2022년 최저시급인 9,160원에 비해 460원 인상되었으며 퍼센테이지로는 5.0% 인상되었습니다.

 

 

이 최저시급을 적용하여 월 단위로 환산할 시 최저임금은 2,010,580원으로, 이는 2022년 대비 96,140원 인상된 금액입니다.

 

 

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다만, 이 월 단위 환산 금액은 주 40시간 기준, 월 209시간 근로했을 시 주휴수당을 포함하여 산정한 금액임을 참고 바랍니다!

 

 

최근 10년간 최저임금 인상 추이

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매년 오르는 최저시급, 최근 10년 간 인상추이는 아래 그래프와 같습니다.

 

10년 전 4,860원이었던 최저시급이 현재는 10,000원 가까이 오른 것을 볼 수 있습니다.

주목할 점은 2023년에 처음으로 최저월급이 200만원을 돌파했다는 것입니다. 

 

 

최저시급에 대한 이슈는 매년 비슷한 형태로 생겨나는 것 같습니다. 적게 올랐을 때에도 장단점은 있고, 많이 올랐을 때에도 장단점은 모두 존재할 수 밖에 없겠죠.

 

 

 

 

오늘 알아본 최저시급 내용을 기준으로, 근로자와 사업주 모두 정당한 권리를 찾으시고 건강한 노동시장이 되길 바랍니다.