2024 최저시급 시간급은 얼마? 최저월급 수습기간에는?

 

최저시급은 매년마다 인상이 되는데요,

 

2024년에는 얼마나 올랐는지 함께 정리해봅시다!

 

 

 

 

 

 

최저임금이 적용되는 사업장은?!

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최저임금, 최저시급은 근로자에 대해 임금 최저수준을 보장하여 근로자가 생활을 영위할 수 있도록 하고, 노동력의 질적 향상을 통해 경제 발전에 도움이 되고자 마련된 제도입니다.

 

최저시급은 '근로자가 1명 이상인 모든 사업장'에 적용됩니다!

 

해당되는 근로자 범위는 다음과 같습니다.

 

1.정규직
2. 비정규직
3. 파트타임
4. 아르바이트
5. 청소년 근로자
6. 외국인 근로자

(단, 정신 또는 신체장애로 인해 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관 '적용제외 인가'를 받은 이에 한해 최저임금제도가 적용되지 않음)

 

 

2024년 최저시급, 최저월급을 알아보자!

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2024년 최저시급, 최저임금 시간급

9,860원
(구천팔백육십원)

2024년에는 직전년도(2023년)보다 2.5% 인상된 9,860원으로 최저시급이 정해졌습니다.

 

이는 2023년 9,620원보다 240원 인상된 금액입니다.

 

 

최저일급으로 환산해보면 다음과 같습니다.

2024년 최저시급에 따른 최저일급
(일 8시간 근무 기준)

78,880원
(칠만팔천팔백팔십원)

 

 

최저월급으로 환산해보면 다음과 같습니다.

2024년 최저시급에 따른 최저월급
(주 40시간 근무 기준, 유급주휴 주휴수당 8시간 포함)

2,060,740원
(이백육만 칠백사십원)

 

 

 

 

최저시급이 적용되지 않는 경우는?

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일부 '수습기간' 근로자에 한해 최저임금이 적용되지 않는 경우는 다음과 같습니다.

 

'1년 이상'의 근로계약을 체결한 근로자 중, 수습기간에 있는 근로자로서 이에 대해서는 최저임금의 10%를 감액할 수 있음. 단, 수습을 시작한 날부터 3개월 이내만 해당됨.

 

 

수습기간 3개월 까지는 최저시급의 90%까지 받을 수 있다는 점 잘 알아두어야겠습니다!

 

 

 

 

최저시급 안 지키면? 최저시급 신고 처벌

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최저임금법은 위반 시 고용주가 처벌을 받게됩니다.

 

최저시급보다 낮은 금액으로 체결한 근로계약은 '무효화'되며, 무조건 최저임금은 지급하여야 합니다.

 

최저임금 위반 상담 및 신고 : 국번없이 1350 (고용노동부 고객상담센터)

 

최저임금법 위반 시 처벌 : 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금, 이 두 가지 벌칙을 같이 받을 수 있음.
근로자에게 최저임금액을 고지하지 않는 경우 처벌 : 100만원 이하의 과태료

 

 

 

최저시급 인상추이

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2011년부터 2024년까지 연도별 최저임금 결정 현황 그래프입니다.

 

최저시급은 연도별로 인상률 차이는 있으나 꾸준히 인상되고 있습니다.

 

2024년의 최저시간급은 1만원보다 140원 모자란 금액인데요, 아마 한 두해 내에는 '최저시급 1만원 시대'가 오지 않을까 예측이 됩니다.

 

 

 

 

지금까지 2024년 최저시급, 최저일급, 최저월급, 최저 시간급, 최저임금에 대해 총정리 해보았습니다.

 

도움이 되셨길 바라며 글을 마칩니다!

 

 

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